POST POWER SINDROME

Oleh : Elfira Fahria
Keyword : Post Power Sindrome

Bekerja merupakan salah satu aktifitas mannusia, walaupun bekerja tidak hanya menghasilkan uang, tetapi bekerja dapat memberikan status individu dan individu dapat berinteraksi sosial dengan lingkungan sekitarnya. Bekerja merupakan bentuk dari aktifitas yang mendapat dukungan sosial yang berupa penghargaan lingkungan masyarakat terhadap aktifitas kerja maupun dukungan individu yang melatar belakangi aktivitas kerja itu sendiri seperti kebutuhan untuk aktif, kebutuhan untuk berproduksi kebutuhan untuk memperoleh harga diri, serta kebutuhan yang lainnya, sehingga pada hakikatnya bekerja merupakan kebutuhan bagi manusia. Pada kenyataannya pekerjaan yang dilakukan tidak akan berlangsung selmanya, karena ada batasan usia tertentu dalam bekerja yang disebut dengan masa pension.

Pensiun dapat diartikan sebagai masa berhentinya seseorang dari suatu pekerjaan baik dipemerintahan ataupun perusahaan swasta. Golongan pensiun sendiri terbagi menjadi kelompok optimis dan kelompok pesimis. Ada yang bahagia karena dapat menyelesaikan tugas dan pengabdiannya dengan baik. sebaliknya ada juga yang merasa khawatir akan kehidupan di masa yang akan datang. Lanjut usia yang berumur 55 sampai 56 tahun dan baru melalui masa pensiun sangat rentan terhadap permasalahan psikologi, terutama muncul bila lanjut usia tersebut tidak berhasil menemukan jalan keluar masalah yang timbul sebagai akibat dari proses transisi dari yang dulu bekerja menjadi tidak bekerja lagi.

Post power sindrome banyak dialami mereka yang baru saja menjalani masa pensiun. Pensiun merupakan masa seseorang secara formal berhenti dari tugasnya selama ini, biasa merupakan pilihan atau keharusan. Para pensiunan biasanya ada yang bahagia karena dapat menyelesaikan tugas dan pengabdiannya dengan lancar. Sebaliknya, ada juga yang mengalami ketidakpuasan atau kekecewaan akan kehidupannya. Sindrome ini bisa dialami oleh pria maupun wanita, tergantung dari berbagai faktor, seperti ciri kepribadian, penghayatan terhadap makna dan tujuan kerja, pengalaman selama bekerja pengaruh lingkungan keluarga dan budaya. Berbagai faktor tersebut menentukan keberhasilan individu dalam menyesuaikan diri menghadapi masa pensiun. Post power sindrome merupakan tanda kurang berhasilnya seeorang menyesuaikan diri. Tujuan bekerja tak hanya untuk memenuhi kebutuhan primer manusia, tapi secara psikologis, bekerja dapat memenuhi pencapaian identitas diri, status, atau pun fungsi sosial lainnya. Beberapa orang sangat menghargai prestise dan kekuasaan dalam kehidupannya, hal ini bisa diperoleh selama ia memegang jabatan atau kekuasaan. Apalagi bila lingkungan kerjanya juga mengkondisikan dirinya untuk terus memperoleh prestise tersebut.

Masa pensiun bisa mempengaruhi konsep diri karena pensium menyebabkan seseorang kehilangan peran, status dan identitasnya dalam masyarakat menjadi berubah sehingga dapat menurunkan harga diri. Bila anggota keluarga memandang pensiunan sebagai sseorang yang sudah tidak berharga lagi dan memperlakukan mereka secara buru, bukan tak mungkin juga akan memicu munculnya sindrome ini. Beberpa ciri kepribadian yang rentan terhadap post power sindrome di antaranya adalah mereka yang senang diharagai dan dihormati orang lain, suka mengatur, gila jabatan, menuntut agar permintaanya selalu dituruti, dan suka dilayani orang lain. Secra ringkas disebut sebagai orang dengan need of power yang tinggi. Selain itu, ada pula mereka yang sebenarnya kurang kuat kepercayaan dirinya sehingga sebenarnya selalu membutuhkan pengakuan dari orang lain, melalui jabatannya dia merasa aman.  

            Tuner & Helms (1983) menyatakan bahwa terdapat beberapa faktor penyebab bagi perkembangan Post Power Sindrome pada diri seseorang yang kehilangan jabatan yaitu: kehilangan harga diri karena dengan hilangnya jabatan seseorang merasa kehilangan perasaan memiliki dan yang dimiliki, artinya dengan jabatan seseorang akan merasa menjadi bagian penting dari institusi, kehilangan latar belakang kelompok eksklusif, kehilangan persaan berarti dalam satu kelompok tertentu karena jabatan memberikan perasaan berarti yang menunjang peningkatan kepercayaan diri seseorang, kehilangan orientasi kerja, kehilangan sebagian sumber penghasilan yang terkait dengan jabatan yang dipegang.

            Penyebab tersebut tentu saja akan mengakibatkan berkembangnya reaksi frustasi yang akan mengakibatkan mengembangakan sekumpulan gejala psikososial yang antara lain ditandai oleh sensitive secara emosional seperti cepat marah, cepat tersinggung, uring-uringan tanpa sebab yang jelas, gelisah, dan diliputi kecemasan berlanjut. Kemudian mendadak menjadi agresif dengan peningkatan intensitas aktifitas yang tidak terkendali demi tercapainya pengakuan akan eksistensi diri dari lingkungan dimana orang tersebut berada. Kondisi psikis yang sedemikian tegangnya akan berpengaruh terhadap ketegangan serta gangguan fungsi saraf otonom yang berpengaruh pada gangguan fisiologis berupa gangguan metabolisme tubuh, sehingga pernyertaan reaksi somatisasi berupa aneka keluhan fisik pun tidak terhindarkan.

Daftar Rujukan

Ardani.A.T.2012.Kesehatan Mental Islami.Bandung: Karya Putra Darwati

Darajat.1985.Kesehatan Mental.Jakarta: PT.Gunung Agung 

HIMPUNAN MAHASISWA PRODI PSIKOLOGI UNIVERSITAS GAJAYANA MALANG